Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Rekryteringschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior Rekryteringschef som ska leda och utveckla företagets rekryteringsstrategier för att attrahera och behålla topptalanger. Rollen innebär att övervaka hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys till anställning, samt att samarbeta nära med ledningen för att säkerställa att rekryteringsinsatserna stödjer företagets övergripande mål. Du kommer att ansvara för att bygga och leda ett högpresterande rekryteringsteam, implementera innovativa metoder för kandidatattraktion och säkerställa en positiv kandidat- och arbetsgivarupplevelse. Vidare ingår att analysera rekryteringsdata för att kontinuerligt förbättra processer och resultat. Den ideala kandidaten har gedigen erfarenhet av rekrytering på senior nivå, starka ledaregenskaper och förmåga att arbeta strategiskt samt operativt i en dynamisk miljö. Om du är passionerad för att hitta rätt talanger och vill göra en betydande skillnad i vår organisation, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier för att möta företagets behov.
- Leda och coacha rekryteringsteamet för att säkerställa hög prestation.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå rekryteringsbehov och krav.
- Övervaka hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning.
- Analysera rekryteringsdata och rapportera nyckeltal till ledningen.
- Säkerställa en positiv kandidat- och arbetsgivarupplevelse genom hela processen.
- Hålla sig uppdaterad om marknadstrender och bästa praxis inom rekrytering.
- Hantera relationer med externa rekryteringspartners och leverantörer.
- Utveckla och förbättra employer branding initiativ.
- Budgetansvar för rekryteringsrelaterade aktiviteter.
Krav
Text copied to clipboard!- Flera års erfarenhet av rekrytering, gärna på ledande nivå.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla team.
- God förståelse för arbetsmarknaden och rekryteringsverktyg.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- Erfarenhet av att arbeta med olika rekryteringskanaler och metoder.
- Analytisk förmåga för att tolka data och fatta beslut.
- Hög integritet och professionalism.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att rekryteringsstrategierna är anpassade till företagets mål?
- Kan du beskriva en utmanande rekryteringssituation du hanterat?
- Hur motiverar och utvecklar du ditt team?
- Vilka metoder använder du för att attrahera kvalificerade kandidater?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Hur hanterar du konflikter inom ditt team?
- Vilka nyckeltal följer du upp i rekryteringsprocessen?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat en rekryteringsprocess?
- Hur balanserar du strategiskt och operativt arbete?
